Menu Luk

Før afholdelse

Der forberedes en en række udsagn, som forinden godkendes af ledelsen.
Efter interview modtager beslutningstager udkast til en række udsagn.
Udsagn godkendes af beslutningstager og dato for afholdelse fastsættes.

Box til hver gruppe med udsagn og indhold.
Medarbejdere opdeles i grupper og bordformænd instrueres.
DialogVærktøjet og regler præsenteres for alle deltagere.
Deltagere går i grupper.
Kaffepause med status.
Debat om udsagn og måling fortsætter.
Gæt om de andre gruppers resultater.
Pause, mens sammentælling af resultater sker.
Fremlæggelse af resultater og guldkorn.
Umiddelbare refleksioner af ledelsen og info om kommende indsatsområder.
Yderligere analyse af data og præsentation på næste medarbejdermøde.

DialogVærktøjet skræddersyet til den enkelte virksomhed